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Titre du poste: Chef d'équipe centre de compétence intelligence d'affaires 
Numéro de la demande: 1143 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Systèmes d'information (80069756) 
DépartementTechnologie de l'information
Lieu de travail: METRO - LAVAL - BOUL ST-MARTIN (#M-LAVL)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

 

 

 

 

SOMMAIRE :

Relevant du Directeur du Centre de compétences en Intelligence d'affaires, le titulaire du poste est responsable d'offrir à l'ensemble de Metro Inc., incluant toutes ses divisions et filiales, une expérience optimale dans la prise de décision à l'aide des données corporatives. Dans ce contexte, il planifie, organise, et contrôle l'ensemble des activités et des projets de l'équipe pour l'ensemble des processus d'affaires supportés par le centre de compétences Intelligence d’affaires.

 

 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

- Identifie les étapes de réalisation des projets, en collaboration avec la direction du bureau de projets et dans le respect de la méthodologie associée (étude d'opportunité, de faisabilité, analyse préliminaire, définition de projet, organisation de projet, etc.).

- Planifie les activités de son équipe au sein des différents projets et participe à l'arrimage des plans des différentes équipes impliquées.

- Planifie et gère la capacité des membres de son équipe afin de livrer les projets de son secteur.

- Supervise les activités de support à la production sous sa responsabilité.

- Contrôle l'avancement des projets, des demandes de services et des résolutions de problèmes assignées à son secteur.

- Collabore avec les équipes d'affaires et les équipes de la division SI afin de s'assurer de la mise en place efficace des solutions apportées par son équipe.

- Demeure à l’affut des tendances et des meilleures pratiques en intelligence d'affaires et propose à son directeur des pistes d'amélioration afin d’améliorer l’efficacité de son équipe et ses interventions.

- Prépare les rencontres de suivi individuel et d'équipe pour son secteur.

- Gère les ressources de l'équipe assignées à son secteur.

- Prépare et conduit les évaluations de la performance des ressources de son équipe.

- Supporte l'organisation dans l'identification et le développement du talent et de la relève au sein de l'équipe sous sa responsabilité.

- Supporte les membres de l'équipe sous sa responsabilité vers l'atteinte de leurs objectifs et leur cheminement de carrière.

- Assure le développement et le maintien d'une équipe performante dans le respect des valeurs et des piliers de Metro Inc.

 

 

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

- BAC en informatique, en administration ou dans un secteur jugé équivalent

- Expérience démontrée en gestion de projets, gestion de personnel, gestion de la performance

- Habilité à rédiger et à communiquer

- Maîtrise des outils et techniques de gestion de projets, d’analyse d’affaires et d’amélioration continue

- Bilinguisme (oral et écrit) essentiel

- Excellente compréhension des éléments constituant une solution moderne en intelligence d'affaires (dans le contexte spécifique à Metro, un grand atout)

- Le titulaire pourrait avoir à se déplacer occasionnellement entre les différents bureaux de Metro : Laval, Montréal, Varennes, et Ontario

 

 

 

COMPÉTENCES :

- Leadership

- Connaissance de l’environnement professionnel

- Orientation vers un travail/service de qualité et les résultats

- Orienté solution

- Connaissances techniques et professionnelles

- Fortes compétences interpersonnelles

- Gestion et coaching d’équipe

- Gestion de la performance des employés

- Communication interpersonnelle

- Prise de décision

- Motivation

- Gestion des priorités et planification

- Autonomie

- Apprentissage rapide et soutenu

- Résolution de problèmes

 

Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
 
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
 
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
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