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Titre du poste: Directeur centre de compétences services partagés 
Numéro de la demande: 4022 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Systèmes d'information (80069756) 
DépartementTechnologie de l'information
Lieu de travail: METRO - LAVAL - BOUL ST-MARTIN (#M-LAVL)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

 

 

 

 

SOMMAIRE :

Le titulaire assure la gestion du centre de compétences des Services partagés du développement applicatif. Cette équipe est responsable des systèmes d’intégration et d’échange de données, des processus d’assurance Qualité avant les mises en production et des développements maisons dans les différents langages de programmation.  L’équipe des services partagées travaille en étroite collaboration avec tous les autres centres de compétences fonctionnelles SI qui sont responsables de l’ensemble des processus d’affaires soutenus par le parc applicatif de Metro Inc. et de ses filiales et divisions.  

 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

- Dirige l'équipe responsable du développement, de l’échange de données et de l’assurance-qualité pour l’ensemble des processus d’affaires chez Metro.

- Reçoit, évalue, priorise et coordonne les différentes demandes reçues dans son secteur, en fonction du plan de livraison en cours et des activités de support, en collaboration avec les autres Centres de compétence, le Bureau de projets et les partenaires d'affaires internes/externes.

- Planifie l'ensemble des dossiers de son secteur.

- Organise et dirige les phases d'analyse, de réalisation, de tests et de déploiement des initiatives de son secteur.

- Participe aux différentes rencontres de suivi et/ou gouvernance avec les partenaires, fournisseurs et clients internes.

- Dirige le travail de son équipe quant à la préparation des différents documents de projets et de support pour les initiatives de son secteur.

- Assure la cohésion et la pertinence de l'architecture des systèmes de développement et d’échange de données supportant les processus de l’entreprise.

- Est responsable de la qualité des livrables et de l'atteinte des objectifs identifiés dans les projets sous sa charge, tout en respectant les budgets et échéanciers prévus.

- Tient les clients internes informés de l'avancement des différentes demandes ainsi que des corrections des incidents.

- Effectue les évaluations de rendement et les suivis nécessaires des employés de son secteur.

- Améliore proactivement les façons de faire de son équipe et l'efficacité opérationnelle du processus de développement et d’échange de données.

- Assure la vigie des nouvelles technologies relatives à son domaine et propose en continu des initiatives permettant d'améliorer les méthodes de développement et d’échange de données

- Gère l'évolution des méthodes de développement et d’échange de données en soutenant les priorités d'affaires identifiées dans la feuille de route (Roadmap) de l’entreprise.

- Prépare et effectue le suivi du budget d'opération de son équipe et participe à l'élaboration des budgets de capitalisation des projets auxquels son équipe participe

 

 

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

- Baccalauréat en informatique de gestion ou l'équivalent

- 10 à 15 ans d'expérience dans un poste similaire

- Expérience reconnue dans le secteur du développement et échange de données

- Connaissance de ABAP, Fiori, Java, .Net, PI

- Expérience en gestion d'équipe

- Bilinguisme essentiel (anglais et français) autant à l'oral qu'à l'écrit

- Excellente capacité d'analyse

- Très bonne capacité à traduire les concepts TI et d'affaires en spécifications de développement      

- Excellente approche client

- Être toujours à la recherche de solutions

- Bonne capacité à prioriser les efforts de développement et à travailler avec des tierces parties pour le développement externe

- Gestion d'une équipe localisée entre les campus de Laval et Varennes - déplacements requis

 

 

COMPÉTENCES :

- Connaissance de l'environnement professionel

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Connaissances techniques et professionnelles

- Communication interpersonnelle

- Gestion des priorités

- Autonomie

- Apprentissage rapide et soutenu

- Résolution de problèmes

- Joueur d’équipe

 

Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
 
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
 
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
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