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Gestionnaire ressources humaines fruits et légumes, laitiers et pêcheries

Lieu de travail: 

Laval, Quebec, CA

Titre du poste: Gestionnaire ressources humaines fruits et légumes, laitiers et pêcheries 
Numéro de la demande: 27396 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754) 
DépartementRessources humaines
Lieu de travail: METRO - JARDIN LAVAL (MONTÉE MASSON) (#M-0001)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

 

SOMMAIRE :

Le titulaire du poste élabore des stratégies ressources humaines et d'affaires pour l'atteinte des objectifs et agit à titre de partenaire d'affaires auprès de ses clients. Il dirige et coordonne l'ensemble des activités du service des ressources humaines divisionnaire en contrôlant l'application des politiques et procédures de gestion et conseille les cadres dans l'application des conventions collectives. Il contrôle et coordonne, de plus, l'ensemble des activités liées à la production et à la gestion de la paie.

 

 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

- Agir à titre de partenaire d'affaires auprès de ses clients en élaborant des stratégies ressources humaines pour l'atteinte des objectifs de la division.

- Administrer et appliquer les conventions collectives de ses divisions et conseiller ses clients concernant des problèmes reliés aux relations du travail et aux relations avec les employés.

- Conseiller ses clients dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures de gestion ainsi que les différentes législations du travail.

- Conseiller ses clients en matière de gestion de talents, de planification de la main-d'œuvre, de structure et de développement organisationnel.

- Maintenir des relations efficaces avec les représentants syndicaux et représenter l'employeur auprès de ceux-ci dans les dossiers litigieux tels que les griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.

- Soutenir les gestionnaires, coordonner, implanter et promouvoir les différents programmes et activités reliés à la santé sécurité au travail.

- Développer, recommander et contrôler l'application de moyens afin de maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines.

- Coordonner les activités reliées à la dotation, la gestion des avantages sociaux, la mise à jour des dossiers d'employés, l'intégration des nouveaux employés et l'absentéisme au travail.

- Conseiller ses clients concernant des changements de postes, de salaires ou autres, en collaboration avec le service de la rémunération et en assurer le suivi.

- Contrôler et coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion et la production de la paie.

- Participer à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et agir sur demande, à titre de porte-parole.

- Participer à l'élaboration et assurer le suivi des activités reliées au plan de succession de son secteur ainsi qu'aux plans de développement individuels.

- Diriger et développer les membres de son équipe de ressources humaines.

- Participer aux différents comités de gestion, santé et sécurité, productivité, etc.

- Apporter son soutien lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et agir à titre d'animateur lorsqu'il y a lieu.

 

 

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

- Diplôme de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe

- 10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail, à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires

- Expérience de travail en milieu syndiqué

- Expérience en distribution, un atout

- Communications orales et écrites

- Maitrise des logiciels de la suite MS Office

- Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)

- Habileté de négociation

 

 

COMPÉTENCES :

- Gestion de la performance de ses employés

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Prise de décisions

- Gestion d’équipe

- Communication interpersonnelle

- Motivation

- Autonomie

- Capacité à s’adapter

- Intégrité

 

 

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de Metro.

 

Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
 
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
 
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

METRO INC. est un chef de file dans les domaines de l'alimentation et de la pharmacie au Québec et en Ontario. Par ses activités de détaillant, franchiseur, distributeur et fabricant, elle exploite ou approvisionne un réseau de 953
magasins d’alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C, Food Basics, Adonis et Première
Moisson, de même que 648 pharmacies principalement sous les bannières Jean Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et
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