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Titre du poste: Conseiller diversité et inclusion 
Numéro de la demande: 8262 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754) 
DépartementRessources humaines
Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

 

 

 

SOMMAIRE :

Relevant de la directrice nationale gestion des talents, le/la conseiller(ère) en diversité et inclusion, assume un rôle conseil auprès des gestionnaires de l'entreprise. Vous participerez à l'élaboration des stratégies et mettrez en place des initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif. Vous travaillerez en étroite collaboration et conseillerez nos différentes divisions dans l’élaboration des politiques, processus et procédures qui reflètent nos engagements en la matière. Vous entretiendrez des relations avec différents acteurs, susceptibles de nous supporter dans notre volonté d’offrir un milieu de travail qui se distingue par sa capacité à faire collaborer une main-d’œuvre diversifiée à la réalisation de la mission de l’entreprise

 

 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

 - Recommander à la direction des orientations et des stratégies en matière de diversité et d’inclusion pour l’ensemble de l’entreprise.

- Proposer, recommander ou participer à la révision de toute politique ou programme pertinent afin d’assurer une plus grande diversité du milieu de travail.

- Structurer des plans d’action et en assurer un déploiement efficace.

- Appuyer le développement par les différentes divisions des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.

- Identifier les acteurs clés de la communauté externe et bâtir des partenariats durables.

- Représenter l’entreprise en matière de diversité du personnel auprès des partenaires et instances externes.

- Collaborer à l’élaboration d’un plan de communication et de visibilité externe et interne pour supporter les objectifs de diversité et d’inclusion.

- Identifier et proposer des stratégies et des actions afin de favoriser l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité et l’inclusion.

- Proposer, veiller et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture d'équité et d’inclusion.

- Développer et assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d’inclusion.

- Recommander des actions pour nous permettre d’atteindre nos cibles en la matière.

 

 

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente.

- Maîtrise, un atout.

- Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de programmes en diversité dans une grande organisation.

- Expérience en intégration de stratégies de diversité et d'inclusion à des processus RH et aux activités d'une entreprise.

- Engagement démontré envers la cause d ela diversité et l'inclusion.

- Connaissance des lois et programmes applicables.

- Fortes capacités d’influence et sens politique

- Bilinguisme

 

Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
 
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
 
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
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