Gestionnaire ressources humaines

Titre du poste: Gestionnaire ressources humaines 
Numéro de la demande: 35364 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754) 
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

SOMMAIRE :

Le titulaire du poste élabore des stratégies ressources humaines et d'affaires pour l'atteinte des objectifs et agit à titre de partenaire d'affaires auprès de ses clients. Il dirige et coordonne l'ensemble des activités du service des ressources humaines divisionnaire en contrôlant l'application des politiques et procédures de gestion et conseille les cadres dans l'application de la convention collective.  Il contrôle et coordonne, de plus, l'ensemble des activités liées à la production et à la gestion de la paie. Il sera également responsable de la transition et de l'accompagnement des employés du centre de distribution viandes et surgelés situé à Montréal-Nord vers le nouveau centre automatisé de Terrebonne. 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

- Agir à titre de partenaire d'affaires auprès de ses clients en élaborant des stratégies ressources humaines pour l'atteinte des objectifs de la division.

- Administrer et appliquer la convention collective de sa division et conseiller ses clients concernant des problèmes reliés aux relations du travail et aux relations avec les employés. 

- Conseiller ses clients dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures de gestion ainsi que les différentes législations du travail.

- Conseiller ses clients en matière de gestion de talents et de la performance, de planification de la main-d'œuvre, de structure et de développement organisationnel.

- Maintenir des relations efficaces avec les représentants syndicaux et représenter l'employeur auprès de ceux-ci dans les dossiers litigieux tels que les griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.

- Soutenir les gestionnaires, coordonner, implanter et promouvoir les différents programmes et activités reliés à la santé sécurité au travail.

- Développer, recommander et contrôler l'application de moyens afin de maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines.

- Coordonner les activités reliées au recrutement, la gestion des avantages sociaux, la mise à jour des dossiers d'employés, l'intégration des nouveaux employés et l'absentéisme au travail.

- Conseiller ses clients concernant des changements de postes, de salaires ou autres, en collaboration avec le service de la rémunération et en assurer le suivi.

- Contrôler et coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion et la production de la paie.

- Participer à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et agir sur demande, à titre de porte-parole.

- Participer à l'élaboration et assurer le suivi des activités reliées au plan de succession de son secteur ainsi qu'aux plans de développement individuels.

- Diriger et développer les membres de son équipe de ressources humaines.

- Participer aux différents comités de gestion, santé et sécurité, opérations, relations de travail, etc.

- Apporter son soutien lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et agir à titre d'animateur lorsqu'il y a lieu.

- Déplacements fréquents entre les centres de distribution de Montréal-Nord et de Terrebonne. 

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

- Diplôme de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe

- Plus de 10 ans d'expérience en ressources humaines et en relation de travail, à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires

- Expérience de travail en milieu syndiqué

- Expérience en distribution, un atout

- Bonne aptitude en communications orales et écrites

- Maitrise des logiciels de la suite MS Office

- Habileté de négociation

COMPÉTENCES :

- Gestion de la performance de ses employés 

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Prise de décisions

- Gestion d’équipe

- Communication interpersonnelle

- Motivation

- Autonomie

- Capacité à s’adapter

- Intégrité