Diversité et inclusion

Chez METRO, nous favorisons une culture inclusive qui valorise, respecte et mise sur les différences de nos employés ainsi que sur une équipe représentative de la grande diversité de notre clientèle et des communautés que nous desservons.

Pour ce faire, METRO offre à l’ensemble de ses équipes un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif où tous et toutes voient leurs compétences et différences respectées et valorisées.

La diversité au sein de nos équipes est un atout et celle-ci fait partie intégrante de notre culture d’entreprise, tant dans les magasins, les pharmacies, les centres de distribution que dans les centres administratifs.

Voilà votre chance de joindre une équipe qui vous permettra de développer votre plein potentiel et de démontrer qui vous êtes vraiment!

Trois axes à la diversité

Accélérer l’incidence et les résultats d’équité, de diversité et d’inclusion

Nous travaillons quotidiennement pour nous assurer que nos politiques et programmes en place sont inclusifs et favorisent la diversité, dans le but d’atteindre une juste représentativité à l’interne des communautés représentant nos clients, et ce, à tous les paliers de l’entreprise.

Développer un bassin de talents diversifié prêt à assurer la relève

Nous prenons des actions concrètes pour développer les habiletés des membres des équipes provenant de la diversité afin de préparer une relève diversifiée et compétente, notamment par la prise en charge des employés à haut potentiel via différents programmes à l’interne tels que le programme de mentorat, les formations LEAD, les mouvements internes, les projets spéciaux, etc.

Renforcer la culture organisationnelle inclusive

Nous offrons des formations et des activités de sensibilisation aux membres de nos équipes face aux enjeux de diversité et d’inclusion pour que tous et toutes deviennent des allié·e·s de la diversité.

Des initiatives remarquables

Puisque nous croyons que chaque geste est important, plusieurs initiatives ont été mises de l’avant ces dernières années afin de favoriser la diversité et l’inclusion :


POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Nous avons une politique sur l'équité, la diversité et l'inclusion implantée en 2015 qui a été mise à jour récemment ainsi que plusieurs programmes en lien avec celle-ci. Consultez la politique sur la diversité de METRO.


RÉSEAU DES FEMMES

Le Réseau des femmes, metro&elles, offre des occasions privilégiées d'apprentissage, de développement personnel et professionnel, de réseautage et d'échange aux femmes cadres et professionnelles de METRO souhaitant faire rayonner la cause de l'avancement des femmes au sein de l’entreprise.


RÉSEAU DE LEADERSHIP DE LA COMMUNAUTÉ NOIRE METRO

Le Réseau de Leadership de la Communauté Noire METRO est un groupe de ressources qui vise à entamer une réflexion sur l'expérience employé(e) des personnes appartenant à cette communauté chez METRO.


RÉSEAU DE LEADERSHIP LGBTQ2+

Les membres de la communauté LGBTQ2+ ont également un groupe de ressources afin de développer des outils visant à favoriser l'inclusion de leurs membres au travail.


SEMAINE DE LA DIVERSITÉ

Une semaine de la diversité est célébrée chaque année et contient des activités variées visant à promouvoir la diversité.


QUESTIONNAIRE D’AUTO-IDENTIFICATION

Les candidats et candidates postulant de l’externe doivent compléter un questionnaire d’auto-identification, ceci dans le but de favoriser la diversité dans les embauches.


CONSEILLER DIVERSITÉ ET INCLUSION

Un poste de Conseiller diversité et inclusion est présent dans l’entreprise et cette personne est dédiée à 100 % aux initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.


IMPLICATION DANS LA COMMUNAUTÉ

METRO verse chaque année, grâce entre autres à ses employé·e·s, une grande somme d’argent à Centraide (United Way Canada), qui soutient des personnes dans le besoin, dont certaines issues de la diversité.


PARTENARIAT AVEC DIFFÉRENTS ORGANISMES

Pour un milieu de travail inclusif, METRO a conclu un partenariat avec plusieurs organismes :


  • Prêts, disponibles et capables (PDC) : un organisme dont la mission est d’accroître la participation des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) au marché du travail.
  • Interconnexion : un organisme offrant la possibilité à des nouveaux arrivants d’avoir une expérience en milieu de travail canadien.
  • Alliés Montréal : un regroupement d’employeurs qui a pour objectif de promouvoir la diversité culturelle en emploi.
  • CAMO (Comité d’adaptation de la main-d’œuvre pour personnes handicapées) : un regroupement d’entreprises qui a pour objectif de promouvoir l’intégration de personnes ayant un handicap dans les milieux de travail.
  • Les vétérans : chaque année, METRO procède à l’embauche d’anciens militaires qui sont prêts à relever de nouveaux défis au sein de notre entreprise.
  • CCDI : METRO est un employeur affilié au Centre canadien pour la diversité et l’inclusion. Le CCDI a comme mission d’aider les entreprises à être inclusives, en plus de sensibiliser et d’encourager la discussion et l’action, afin de faire valoir l’atout avantageux qu’est la diversité. En tant qu’employeur affilié du CCDI, METRO a accès à du contenu pertinent et à jour pour accompagner chaque personne dans son parcours d’équité, de diversité et d’inclusion.

    Pour plus de détails sur les initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, veuillez consulter le rapport de responsabilité d’entreprise.

Nous sommes toujours à la recherche de talents

Nous devons notre excellente réputation dans l’industrie
à la qualité et à l’expertise de nos employés.
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